Retourner au travail avec un cancer de la vessie

Parlez à votre professionnel de la santé

Si vous savez que retourner au travail pendant ou après un traitement contre le cancer de la vessie sera une priorité pour vous, cela vaut la peine d’en informer votre équipe de soins contre le cancer. Bien que l’essentiel de votre plan de traitement dépende du degré d’invasion ou d’agressivité de votre cancer de la vessie, les prestataires de soins de santé peuvent également prendre en compte votre désir de travailler, a déclaré Eila Skinner, MDoncologue urologue et professeur d’urologie à Stanford Health Care à Stanford, en Californie.

« La majorité des personnes atteintes d’un cancer de la vessie subissent une intervention chirurgicale ambulatoire et/ou des traitements dans la vessie », a déclaré Skinner. « Les patients ont donc besoin de s’absenter du travail pour chaque traitement, mais cela n’a pas nécessairement un grand effet sur leur capacité à travailler. »

Elle a ajouté que des traitements plus complexes tels que l’ablation de la vessie, la radiothérapie ou la chimiothérapie peuvent rendre le travail plus difficile, mais que les professionnels de la santé peuvent toujours aider à résoudre les problèmes professionnels. « Nous vous aiderons avec votre employeur à déterminer comment vous pouvez bénéficier de ces jours de congé et quels que soient les documents dont vous avez besoin », a déclaré Skinner.

De nombreux patients ont également la possibilité de discuter avec un travailleur social du centre de traitement de l’élaboration d’un plan de retour au travail. Ces travailleurs sociaux peuvent également orienter les patients vers des services de soutien.

Connaissez vos droits légaux

Si vous devez prendre un congé pour suivre un traitement ou pour d’autres raisons liées à votre cancer de la vessie, vous pourriez avoir droit à un congé sans solde en vertu de la loi fédérale. Loi sur le congé familial et médical (FMLA). Selon la FMLA, les personnes atteintes de cancer peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé protégé et sans solde par an si vous :

• Vous avez travaillé pour votre employeur pendant au moins 12 mois
• A travaillé au moins 1 250 heures (environ 25 heures par semaine) au cours des 12 derniers mois
• Travaillez dans un endroit comptant 50 employés ou plus dans un rayon de 75 miles de votre domicile

Le congé FMLA peut être pris en une seule fois ou en tranches plus courtes. Vous pouvez également réduire vos horaires quotidiens ou travailler à temps partiel pendant un certain temps.

Les personnes atteintes d’un cancer (ou ayant des antécédents de cancer) peuvent également être admissibles à Protection légale en vertu de l’Americans with Disabilities Act (ADA), une loi fédérale qui empêche la discrimination à l’égard des personnes handicapées. En effet, l’ADA considère que le terme « handicap » inclut toute déficience qui limite considérablement une activité majeure de la vie ou des antécédents de ce type de déficience.

Selon l’ADA, les employeurs devraient évaluer les employés atteints de cancer en fonction de leurs compétences, de leurs connaissances et de leur expérience, ainsi que de la manière dont la maladie les affecte. Ils ne devraient pas prendre de décisions concernant des employés atteints de cancer en raison de la peur ou de stéréotypes concernant le cancer.

Par exemple, un employeur ne peut pas rétrograder une personne qui suit un traitement pour un cancer de la vessie parce qu’il craint que le stress au travail n’aggrave le cancer.

L’ADA exige également que les employeurs proposent des ajustements de lieu de travail (appelés aménagements raisonnables) aux personnes atteintes de cancer afin qu’elles puissent continuer à faire leur travail.

En plus de ces protections fédérales, votre service des ressources humaines peut répondre aux questions sur les politiques spécifiques à l’employeur liées à :

• Invalidité de courte et longue durée
• Assurance
• Temps de maladie et horaires flexibles

Renseignez-vous sur l’hébergement

Une fois que vous avez informé votre employeur de votre cancer de la vessie, vous pouvez demander des aménagements qui vous permettront de travailler plus facilement pendant et après le traitement. Certains hébergements couverts par l’ADA comprennent :

• Pauses supplémentaires/prolongées
• Un espace privé pour se reposer et prendre ses médicaments
• Travailler à domicile
• Partager le travail avec un collègue

D’autres exemples d’ajustements qui pourraient rendre votre travail plus réalisable sont :

• Réorganiser votre espace de travail (ou déménager vers un nouveau)
• Modifier votre horaire et/ou travailler en dehors des heures normales de bureau
• Changer temporairement d’emploi au sein de l’entreprise
• Éviter le travail physique
• S’assurer d’avoir accès à des sièges en cas de besoin
• Prendre congé pour rendez-vous

La première étape pour obtenir des aménagements consiste à déterminer ce que vous devez fournir, le cas échéant, à votre employeur. Les entreprises peuvent demander des documents, tels qu’une approbation médicale ou une note de votre professionnel de la santé.

Se préparer à revenir

Une fois que vous avez organisé votre hébergement, il est temps de ranger vos derniers canards. Pensez à ce que vous souhaitez partager avec vos collègues au sujet de votre cancer de la vessie. Examinez la situation de la salle de bain et accédez à toutes les salles de bain privées, où vous pouvez prendre soin de vous. auto-cathétérisme ou d’autres besoins.

C’est également une bonne idée de préparer une trousse d’urgence pour votre bureau ou votre voiture au cas où vous seriez coincé de manière inattendue au travail (ou dans la circulation). Cette trousse devrait contenir des éléments comme des médicaments, stomie fournitures et tout ce dont vous pourriez avoir besoin.

Selon Skinner, la meilleure chose à faire est de prendre les choses au jour le jour.

«Je dis habituellement aux patients d’essayer de ne pas penser trop longtemps à l’avance, car ce n’est tout simplement pas prévisible», a-t-elle déclaré. « Je suis optimiste, alors je leur dis de l’être jusqu’à ce qu’on leur donne une raison de ne pas l’être. »