La demande est donc là, tout comme le soutien croissant des gouvernements fédéral et des États. Ce qui est à la traîne, c’est la main-d’œuvre, du moins temporairement. Et les États-Unis sont loin d’être les seuls : partout où l’adoption des pompes à chaleur augmente, davantage de travailleurs doivent se former pour répondre à la demande. « Si vous regardez un endroit comme, disons, la Finlande, où presque tous vos systèmes de chauffage sont des pompes à chaleur, ce n’est plus vraiment un problème », déclare Jan Rosenow, qui étudie l’électrification au sein du Regulatory Assistance Project, une ONG politique pour la communauté énergétique. « Il y a 10 ans, on voulait acheter une voiture électrique, c’était assez difficile, n’est-ce pas ? Maintenant, vous pouvez aller dans n’importe quelle salle d’exposition et vous pouvez les trouver. Je pense que ce sera la même chose avec les pompes à chaleur. C’est déjà c’est le cas des pompes à chaleur sur les marchés plus matures.
Aux États-Unis, cependant, nous n’avons pas de programme national géant pour former rapidement davantage de personnes au CVC. « Il serait tout simplement logique qu’il y ait cette voie pour en apprendre davantage sur les pompes à chaleur, puis qu’il y ait toute une force armée pour aller installer ces choses », déclare Ed Janowiak, responsable de la formation en conception de CVC et de réfrigération à l’université. Entrepreneurs en climatisation à but non lucratif d’Amérique. « Il existe actuellement une telle opportunité pour les gens de s’impliquer sur le terrain. Cela ne devrait pas leur prendre beaucoup de temps pour gagner un salaire décent. Et je reste parfois assis ici, les paumes en l’air, à me demander pourquoi cela ne se produit pas automatiquement.
Il n’existe pas une seule voie officielle aux États-Unis pour les travailleurs du CVC, mais plusieurs. Les écoles de métiers et les collèges communautaires proposent une formation en CVC. Les syndicats proposent des apprentissages et de nombreuses entreprises de CVC proposent leurs propres programmes de formation pour inciter les gens à se lancer dans ce métier. « Les entreprises qui réussissent le mieux à l’heure actuelle et qui trouvent ces personnes à installer n’embauchent pas nécessairement des personnes déjà sur le terrain », explique Janowiak. « Mais si vous regardez le nombre de techniciens qui suivent ces programmes à l’échelle nationale, par rapport à la demande, ce n’est tout simplement pas là. Nous avons donc besoin de beaucoup plus de monde.
Pour les travailleurs chevronnés du CVC déjà formés aux systèmes à combustibles fossiles, comme l’installation de fournaises à gaz, les fabricants de pompes à chaleur proposent leur propre formation pour installer leurs produits, ce qui est bien sûr dans leur intérêt. Les entreprises de CVC organisent également leur propre formation sur les pompes à chaleur pour les travailleurs établis, qui dure généralement deux jours. Si une maison est équipée de conduits, une pompe à chaleur fonctionnera de la même manière qu’une unité de climatisation traditionnelle, l’installation est donc presque identique.
Mais tous ces travailleurs ne doivent pas seulement être formés, mais formés Bien, de peur qu’ils ne détournent par inadvertance les clients des appareils économes en énergie au moment même où la révolution des pompes à chaleur est en marche. Si la taille de la pompe à chaleur ne convient pas à la taille de la maison ou aux conduits à l’intérieur, elle ne sera pas aussi efficace. Si vous n’avez pas de conduits, un entrepreneur pourrait recommander un système plus simple. pompe à chaleur sans conduit, qui est encastré dans un mur extérieur. « Mon plus grand espoir est que les personnes qui finissent par les installer soient formées judicieusement », déclare Janowiak, « et qu’elles installent des pièces d’équipement qui fonctionnent comme nous le souhaitons. »
