Il peut être stressant de rassembler soigneusement l’ensemble de votre expérience professionnelle, de leadership et parascolaire dans un seul dossier, d’autant plus que le CV est un élément clé pour décrocher un emploi. Heureusement, intelligence artificielle (L’IA) peut rendre la tâche plus gérable, et il s’avère que la plupart des responsables du recrutement n’y sont pas opposés.
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Adobe arpenté Plus de 500 professionnels du recrutement et 500 demandeurs d’emploi aux États-Unis ont été interrogés pour en savoir plus sur le processus de rédaction de CV. Sans surprise, de nombreux candidats interrogés ont déjà utilisé l’IA dans leur CV, 28 % des répondants admettant avoir utilisé l’IA pour les aider à le rédiger.
Ce cas d’utilisation de l’IA a rencontré une opposition limitée de la part des professionnels du recrutement, 64 % d’entre eux approuvant les demandeurs d’emploi utilisant l’IA pour leur CV.
Avant d’utiliser l’IA pour rédiger votre CV, il convient de noter que 13 % des professionnels du recrutement ont déclaré qu’ils disqualifieraient automatiquement un CV rédigé avec l’IA. Cependant, pour le meilleur ou pour le pire, il n’existe pas de méthode fiable Vérificateur d’IA sur le marché en ce moment, donc tant que vous vérifiez deux fois pour le plagiat, un professionnel du recrutement ne devrait pas être en mesure de le dire.
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Les professionnels du recrutement ont indiqué que d’autres signaux d’alarme qu’ils voient sur les CV comprennent des erreurs d’orthographe ou de grammaire, un manque d’expérience ou de compétences pertinentes, trop de changements d’emploi sur une courte période, des lacunes importantes et inexpliquées dans les antécédents professionnels et l’utilisation d’un langage trop informel.
L’IA peut facilement aider les utilisateurs à éviter ces signaux d’alarme. Par exemple, un utilisateur peuvent télécharger leur CV dans ChatGPT et demandez-leur : « Pouvez-vous relire l’orthographe et la grammaire, éliminer tout langage trop familier et ajouter des compétences qui le rendront plus fort ? » Ensuite, ChatGPT produira une version modifiée avec tous ces composants.
Les bonnes pratiques que les chercheurs d’emploi devraient garder à l’esprit incluent le fait de limiter leur CV à une page, privilégié par 55 % des professionnels du recrutement ; l’utilisation d’un format PDF, préféré par trois professionnels du recrutement sur quatre ; et la mise en valeur des compétences uniques, recommandée par 29,68 % des professionnels du recrutement.
Pour des instructions étape par étape sur la façon d’utiliser ChatGPTou tout autre chatbot IA, pour créer votre CV, ZDNET a créé un guide pratique que vous pouvez utiliser pour commencer.
