Amazone et des consultants de l’entreprise ont violé le droit fédéral du travail en interrogeant et en menaçant des employés au sujet de leurs activités syndicales, et en dénigrant racialement les organisateurs qui cherchaient à syndiquer un entrepôt de Staten Island, a déclaré un juge du Conseil national des relations du travail. gouverné.
Le NLRB a déclaré vendredi que la juge administrative Lauren Esposito avait jugé qu’Amazon avait « commis de multiples violations » du droit fédéral du travail dans son plus grand entrepôt de New York, appelé JFK8, entre mai et octobre 2021, une période qui a vu une augmentation des activités de syndicalisation.
En avril 2022, les salariés a voté pour rejoindre l’Amazon Labor Union, un groupe de base composé de travailleurs et d’anciens travailleurs, devient la première usine syndiquée d’Amazon aux États-Unis. Depuis cette victoire, le groupe se bat pour parvenir à un contrat avec Amazon.
Le juge de New York a entendu les témoignages d’employés, de dirigeants et de consultants du travail d’Amazon lors d’audiences virtuelles qui ont duré près d’un an. Esposito a déterminé qu’Amazon avait illégalement confisqué des brochures de syndicalisation aux employés qui étaient distribuées dans les salles de repos sur place et avait surveillé les activités de syndicalisation des employés.
Amazon a également violé le droit du travail en envoyant un employé d’un établissement voisin chez JFK8 tôt après son quart de travail et en modifiant ses affectations de travail en représailles pour son soutien au syndicat, a constaté le juge. L’employé, Daequan Smith, a trié des colis dans un point de livraison appelé DYY6, en bas de la rue de JFK8, et a ensuite été licencié en novembre 2021. Le syndicat a allégué que le licenciement de Smith était en représailles à ses activités syndicales.
En outre, le juge a estimé qu’Amazon avait enfreint la loi lorsqu’un consultant en « évitement des syndicats », Bradley Moss, embauché par l’entreprise, avait menacé les employés, leur disant qu’il serait « inutile » de voter pour rejoindre l’ALU. Amazon et d’autres sociétés embauchent souvent des consultants en travail comme Moss, qualifié de « persuaseurs », pour dissuader les travailleurs de se syndiquer. L’entreprise a dépensé 14 millions de dollars en consultants antisyndicaux en 2022, selon le Huffington Post signalé en marscitant les formulaires de divulgation déposés auprès du ministère du Travail.
À la suite de cette décision, Amazon sera tenu d’afficher des avis rappelant aux travailleurs leurs droits dans ses installations JFK8 et DYY6. L’entreprise doit également indemniser Smith « de toute perte de revenus et autres avantages », a déclaré le NLRB.
Lors d’un échange avec une employée de JFK8, Natalie Monarrez, Moss a discuté de la campagne syndicale dans une autre usine d’Amazon, BHM1, à Bessemer, en Alabama. Monarrez a déclaré que Moss lui avait dit que la campagne de Bessemer n’était « pas une campagne syndicale sérieuse », mais une « protestation Black Lives Matter contre l’injustice sociale ».
« Moss a ensuite montré la devanture de l’entrepôt JFK8 et a dit : ‘Tout comme ces gars-là, ce ne sont qu’une bande de voyous' », a écrit Esposito dans son jugement, citant le témoignage de Monarrez.
La porte-parole d’Amazon, Eileen Hards, a déclaré dans un communiqué que la société réexaminait la décision du juge et évaluait ses prochaines étapes en fonction de la décision.
« Nous ne sommes pas d’accord avec certaines décisions du jugement, mais nous sommes heureux que le juge ait convenu que la personne licenciée ne devrait pas être réintégrée », a ajouté Hards.
Moss n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Employés chez BHM1 voté contre rejoindre le Syndicat du commerce de détail, de gros et des grands magasins en avril 2021, mais le les résultats des élections ont été rejetés après que le NLRB a constaté qu’Amazon était intervenu de manière inappropriée dans le vote. UN élection à refaire a eu lieu l’année dernière, mais les résultats restent trop serrés pour être annoncés.
Le bilan d’Amazon en matière de main-d’œuvre a été scruté de près, d’autant plus que la syndicalisation s’est intensifiée dans ses entrepôts et ses effectifs de livraison pendant la pandémie de Covid. L’entreprise fait face à 240 accusations de pratiques de travail déloyales ouvertes ou réglées dans 26 États, selon le NLRB, concernant une série d’allégations, notamment sa conduite lors des élections syndicales.
L’entreprise s’est également heurtée à Chris Smalls, ancien employé d’Amazon et l’un des dirigeants d’ALU. Un mémo divulgué obtenu par Vice révélé David Zapolsky, l’avocat général d’Amazon, avait qualifié Smalls, un homme noir, de « ni intelligent ni éloquent », et avait recommandé de faire de lui « le visage » des efforts visant à organiser les travailleurs.
Amazon continue de contester les résultats des élections JFK8, ainsi que le comportement du NLRB et du syndicat pendant la campagne. L’agence a confirmé les résultats des élections de janvier.
