Sophie Alcorn, avocate spécialisée reconnue en Loi sur l’immigration et la nationalité basée à Silicon Valley, en Californie, répond aux questions soulevées par le cabinet de conseil « Hopeful HR » concernant les mises à jour du processus PERM pour 2024. Une certification de travail permanente délivrée par le ministère du Travail (DOL) permet aux employeurs d’embaucher des travailleurs étrangers sur une base permanente aux États-Unis. L’entreprise, qui sert principalement startups technologiques, recherche des informations sur les changements les plus récents dans le processus PERM. Dans sa réponse, Alcorn donne un aperçu complet de la processus PERM modifié, détaillant comment cela affecte explicitement les startups technologiques et les étapes qu’elles doivent suivre pour que les candidatures soient réussies. Elle souligne l’importance de se tenir au courant des dernières réglementations et directives pour garantir un traitement fluide et éviter d’éventuelles sanctions résultant du non-respect.
Rôle des avocats spécialisés en immigration
Alcorn commence par souhaiter la nouvelle année à l’entreprise et exprime son enthousiasme pour l’année à venir concernant la politique d’immigration changements. Elle souligne la nécessité de discuter du processus PERM complexe, des délais, des risques potentiels et des solutions alternatives avec un avocat spécialisé en droit de l’immigration, en fonction du scénario d’embauche d’une entreprise et du statut d’immigration de l’employé. À la lumière des changements récents, Alcorn souligne l’importance de rester à jour et prêt à s’adapter aux nouvelles politiques et exigences qui peuvent affecter à la fois les entreprises et les employés. En outre, elle encourage les employeurs à rester vigilants et à communiquer activement avec leurs avocats spécialisés en droit de l’immigration pour garantir un processus d’embauche fluide et conforme aux talents étrangers.
État actuel du PERM
Pour fournir un contexte, Alcorn décrit l’état actuel du PERM. Le Département américain du Travail (DOL) accorde la certification de travail PERM comme étape initiale aux entreprises qui parrainent des employés actuels ou potentiels pour un diplôme d’études supérieures ou des cartes vertes de capacité exceptionnelle ou des cartes vertes pour les travailleurs professionnels. L’objectif principal du processus PERM est de sauvegarder les salaires pour les travailleurs américains et veiller à ce que tous les travailleurs américains éligibles et disponibles aient accès à l’emploi avant qu’une carte verte ne soit délivrée au candidat. Pour atteindre cet objectif, les employeurs doivent démontrer qu’ils ont mené un processus de recrutement approfondi, en informant et en prenant en compte les travailleurs américains pour le poste disponible. Ce processus consiste notamment à garantir que les exigences de l’employeur pour le poste sont justes et impartiales, en permettant aux travailleurs domestiques de postuler et d’être dûment pris en considération avant d’offrir le poste à un ressortissant étranger.
Exigences générales pour les employeurs
Il existe des exigences générales que les employeurs doivent suivre dans le processus PERM :
1. Obtenez une détermination de salaire en vigueur auprès du DOL.
2. Testez le marché du travail en publiant l’emploi et en recrutant aux États-Unis ouvriers.
3. Documenter et évaluer les réponses reçues des candidats potentiels au cours du processus de recrutement, en garantissant une procédure de sélection équitable et transparente.
4. Remplissez et soumettez le formulaire ETA 9089, qui fournit des informations sur les tâches du poste, exigencesa proposé le salaire et les efforts de recrutement de l’employeur au DOL pour examen et approbation.
5. Soumettez une demande de certification de travail (formulaire ETA 9089) au DOL.
6. Après avoir reçu l’approbation, l’employeur doit déposer un formulaire I-140, Demande d’immigration pour un travailleur étranger, auprès des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS).
7. Après l’approbation du formulaire I-140, le travailleur étranger peut procéder à la soumission de sa demande d’ajustement de statut (formulaire I-485) ou de traitement consulaire.
8. Il est essentiel de remplir avec précision ces formulaires et de fournir tous les documents requis pour éviter les retards ou les complications dans l’obtention de la résidence permanente pour le travailleur étranger.
Crédit d’image en vedette : Aathif Aarifeen ; Pixels
