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Lorsque les clients à Banque de la Silicon Valley précipité pour retirer des milliards de dollars le mois dernier, le capital-risqueur Arlan Hamilton est intervenu pour aider certains des fondateurs de couleur qui paniquaient à l’idée de perdre l’accès aux fonds de paie.
En tant que femme noire possédant près de 10 ans d’expérience en affaires, Hamilton savait que les options qui s’offraient à ces fondateurs de startups étaient limitées.
SVB avait la réputation de servir les personnes issues de communautés sous-représentées comme la sienne. Son échec a ravivé les inquiétudes des experts du secteur concernant la discrimination en matière de prêt dans le secteur bancaire et les disparités de capital qui en résultent pour les personnes de couleur.
Hamilton, fondateur et associé directeur de Backstage Capital, âgé de 43 ans, a déclaré qu’en ce qui concerne les entrepreneurs de couleur, « nous sommes déjà dans une maison plus petite. Nous avons déjà une porte branlante et des murs plus minces. Et donc, lorsqu’une tornade arrive, nous allons être plus durement touchés.
Créée en 1983, la société de prêt technologique californienne de taille moyenne était la 16e plus grande banque américaine fin 2022 avant il s’est effondré le 10 mars. SVB a fourni des services bancaires à près de la moitié de toutes les entreprises de technologie et de sciences de la vie financées par du capital-risque aux États-Unis.
Hamilton, des experts du secteur et d’autres investisseurs ont déclaré à CNN que la banque s’était engagée à favoriser une communauté d’entrepreneurs issus de minorités et à leur fournir un capital social et financier.
SVB a régulièrement parrainé des conférences et des événements de réseautage pour les entrepreneurs issus de minorités, a déclaré Hamilton, et il était bien connu pour financer l’événement annuel Rapport sur l’état de l’entreprise noire dirigé par BLK VC, une organisation à but non lucratif qui connecte et responsabilise les investisseurs noirs.
« Quand d’autres banques disaient non, SVB disait oui », a déclaré Joynicole Martinez, entrepreneure depuis 25 ans et directrice de l’avancement et de l’innovation pour Rising Tide Capital, une organisation à but non lucratif fondée en 2004 pour mettre en relation les entrepreneurs avec des investisseurs et des mentors.
Martinez est également membre officiel du Forbes Coaches Council, une organisation sur invitation uniquement pour les coachs d’affaires et de carrière. Elle a déclaré que SVB était une ressource inestimable pour les entrepreneurs de couleur et offrait à ses clients outils technologiques à prix réduit et le financement de la recherche.
De nombreuses femmes et personnes de couleur se disent refoulées
Les propriétaires d’entreprises minoritaires ont longtemps été confrontés à des difficultés pour accéder au capital en raison de pratiques de prêt discriminatoires, selon les experts. Les données du Enquête sur le crédit aux petites entreprisesune collaboration des 12 banques de la Réserve fédérale, montre des disparités sur les taux de refus des prêts bancaires et non bancaires.
En 2021, environ 16 % des entreprises dirigées par des Noirs ont obtenu le montant total de financement commercial qu’elles recherchaient auprès des banques, contre 35 % des entreprises appartenant à des Blancs, selon l’enquête.
« Nous savons qu’il existe un racisme historique, systémique et tout simplement flagrant, inhérent au secteur du crédit et du secteur bancaire. Nous devons commencer par là et ne pas contourner le problème sur la pointe des pieds », a déclaré Martinez à CNN.
Asya Bradley est une immigrante fondatrice de plusieurs entreprises technologiques comme Kinley, une entreprise de services financiers visant à aider les Noirs américains à créer une richesse générationnelle. Après l’effondrement de SVB, Bradley a déclaré avoir rejoint un groupe WhatsApp de plus de 1 000 fondateurs d’entreprises immigrés. Les membres du groupe se sont rapidement mobilisés pour se soutenir mutuellement, a-t-elle déclaré.
Les fondateurs immigrés n’ont souvent pas de numéro de sécurité sociale ni d’adresse permanente aux États-Unis, a déclaré Bradley, et il était crucial de réfléchir à différentes manières de trouver des financements dans un système qui ne les reconnaît pas.
« La communauté était vraiment spéciale parce que beaucoup de ces gens partageaient alors différentes choses qu’ils avaient faites pour réussir en termes d’obtention de comptes dans différents endroits. Ils ont également pu partager différentes banques régionales qui se sont levées et ont dit : « Hé, si vous avez des comptes chez SVB, nous pouvons vous aider », a déclaré Bradley.
De nombreuses femmes, personnes de couleur et immigrants optent pour des banques communautaires ou régionales comme SVB, dit Bradley, parce qu’elles sont souvent rejetées des « quatre premières banques » – JPMorgan Chase, Bank of America, Wells Fargo et Citibank.
Dans son cas, Bradley a déclaré que son sexe aurait pu être un problème puisqu’elle ne pouvait ouvrir un compte professionnel que dans l’une des « quatre plus grandes banques » lorsque son frère cosigné pour elle.
« Les quatre premiers ne veulent pas de nos affaires. Les quatre premiers nous rejettent systématiquement. Les quatre premiers ne nous rendent pas le service que nous méritons. Et c’est pourquoi nous nous sommes tournés vers les banques communautaires et les banques régionales telles que SVB », a déclaré Bradley.
Aucune des quatre plus grandes banques n’a fait de commentaire à CNN. Le Financial Services Forum, une organisation représentant les huit plus grandes institutions financières des États-Unis, a déclaré que les banques avaient engagé des millions de dollars depuis 2020 pour lutter contre les inégalités économiques et raciales.
La semaine dernière, Jamie Dimon, PDG de JPMorgan Chase a déclaré à Poppy Harlow de CNN que sa banque possède 30 % de ses succursales dans les quartiers à faible revenu dans le cadre d’un engagement de 30 milliards de dollars en faveur des communautés noires et brunes à travers le pays.
Wells Fargo a spécifiquement souligné son rapport 2022 sur la diversité, l’équité et l’inclusion, qui discute des récentes initiatives de la banque pour atteindre les communautés mal desservies.
La banque s’est associée l’année dernière à la Black Economic Alliance pour lancer le Black Entrepreneur Fund – un fonds de capital d’amorçage, de démarrage et de démarrage de 50 millions de dollars pour les entreprises fondées ou dirigées par des entrepreneurs noirs et afro-américains. Et depuis mai 2021, Wells Fargo a investi dans 13 institutions de dépôt minoritaires, remplissant ainsi son engagement de 50 millions de dollars pour soutenir les banques appartenant à des Noirs.
Les banques appartenant à des Noirs s’efforcent de combler le déficit de prêts et de favoriser l’autonomisation économique de ces communautés traditionnellement exclues, mais leur nombre a diminué au fil des années et elles disposent de beaucoup moins d’actifs que les grandes banques.
OneUnited Bank, la plus grande banque appartenant à des Noirs aux États-Unis, gère un peu plus de 650 millions de dollars d’actifs. À titre de comparaison, JPMorgan Chase gère 3 700 milliards de dollars d’actifs.
En raison de ces disparités, les entrepreneurs recherchent également des financements auprès des investisseurs en capital-risque. Au début des années 2010, Hamilton avait l’intention de créer sa propre entreprise technologique, mais alors qu’elle cherchait des investisseurs, elle a constaté que les hommes blancs contrôlaient presque tous les dollars de capital-risque. Cette expérience l’a amenée à créer Backstage Capital, un fonds de capital-risque qui investit dans de nouvelles entreprises dirigées par des fondateurs sous-représentés.
«J’ai dit: ‘Eh bien, au lieu d’essayer de collecter des fonds pour une entreprise, permettez-moi d’essayer de collecter des fonds pour un fonds de risque qui investira dans des fondateurs sous-représentés – et maintenant nous les appelons sous-estimés – qui sont des femmes, des personnes de couleur et LGBTQ. plus précisément, « parce que je suis les trois », a déclaré Hamilton à CNN.
Depuis lors, Backstage Capital a constitué un portefeuille de près de 150 sociétés différentes et a réalisé plus de 120 investissements dans la diversité, selon données de Crunchbase.
Mais Bradley, qui est également un « investisseur providentiel » dans les entreprises appartenant à des minorités, a déclaré qu’elle gardait « vraiment bon espoir » que les banques communautaires, les banques régionales et les fintechs « se lèveront toutes et diront : « Hé, nous n’allons pas laisser le le bon travail du SVB est gaspillé.’”
