Regreso al trabajo con cancer de vejiga

Habla con tu provenor de atención medica

Si vous savez que vous travaillez pendant ou après le traitement du cancer du sein, c’est une priorité pour vous, il est important que cela indique votre équipe de soins contre le cancer. Même si la plupart de votre plan de traitement dépend de tout invasif ou agressif de votre cancer du sein, les prestataires de soins médicaux (HCP, par votre nom en anglais) peuvent également vous aider en ce qui concerne votre désir de travail, dit-il. Eila Skinner, MDun oncologue urologique et professeur d’urologie de Stanford Health Care à Stanford, en Californie.

« La plupart des personnes atteintes d’un cancer de la vessie ont des patients cirugiens ou des traitements ambulatoires de la vejiga », a déclaré Skinner. « Comme les patients ont besoin d’assister au travail pour chaque traitement, mais cela n’a pas nécessairement un effet important sur leur capacité de travail ».

En outre, les traitements les plus compliqués tels que le retrait des cheveux, la radiothérapie ou la chimiothérapie peuvent rendre le travail difficile, mais les prestataires de soins médicaux peuvent aujourd’hui vous aider à vous orienter en relation avec les sujets de travail. « Nous vous aiderons à vous identifier en tant qu’employeur et nous vous orienterons en ce qui concerne les documents nécessaires », a déclaré Skinner.

Beaucoup de patients ont également la possibilité de s’adresser à un travailleur social du centre pour recevoir le traitement pour la préparation d’un plan de réinscription au travail. Ces travailleurs sociaux peuvent également orienter les patients vers ceux qui se réfèrent aux services d’apoyo.

Conoce tus derechos legales

Si vous avez besoin d’aide pour le traitement ou pour d’autres motivations liées à votre cancer du sein, vous pouvez compléter les conditions requises pour les autorisations d’utilisation sans être rémunérées à la baisse. Loi sur le congé familial et médical (Ley fédéral de permisos de ausencia por razones familiares y médicas) (FMLA). Selon la FMLA, si votre cancer peut être autorisé jusqu’à 12 semaines sans rémunération par an avec protection si :

• A travaillé pour votre employeur pendant au moins 12 mois
• A travaillé au moins 1250 heures (environ 25 heures par semaine) aux derniers 12 mois
• Travaillez dans un lieu de travail avec 50 employés ou plus de 75 millions ou moins de votre maison

Les autorisations d’utilisation de la FMLA peuvent être disponibles à la vue ou pendant des périodes plus courtes. Vous pouvez également réduire vos heures de journal ou votre travail à un moment partiel temporellement.

Les personnes atteintes de cancer (ou les antécédents de cancer) peuvent également remplir les conditions requises pour protections légales Il s’agit de la loi fédérale sur les personnes handicapées (ADA, por sus siglas en inglés), une loi fédérale qui prévient la discrimination à l’encontre des personnes handicapées. Cela doit être dû au fait que l’ADA considère que le terme « discapacités » inclut toute insuffisance qui limite durablement une activité sociale importante ou les antécédents de ce type d’insuffisance.

Selon l’ADA, les employeurs doivent évaluer les employés atteints de cancer en fonction de leurs tâches, de leurs connaissances et de leur expérience, ainsi que de la forme dans laquelle la maladie les affecte. Il n’est pas nécessaire de prendre des décisions concernant les employés atteints de cancer en raison de sentiments ou d’opinions stéréotypées liées à leur maladie.

Par exemple, un employeur ne peut pas transférer à un employé qui a un traitement contre le cancer du sein qui a une importance moindre pour la préoccupation des activités du travail occupé par le cancer.

L’ADA exige également que les employeurs offrent la possibilité d’ajuster leur lieu de travail (appelés adaptations raisonnables) aux personnes atteintes de cancer afin qu’elles puissent poursuivre leurs travaux.

En plus de ces protections fédérales, votre département des ressources humaines peut répondre aux questions politiques spécifiques de votre employeur liées à :

• Discapacidades a corto y largo plazo
• Sécurité
• Temps flexible et autorisations d’utilisation pour la santé

Je voudrais mettre en œuvre des adaptations

Une fois que vous informez votre employeur sur votre cancer de la peau, vous pouvez avoir besoin d’adaptations qui facilitent votre travail pendant et après le traitement. Certaines adaptations cubiques pour l’ADA incluent :

• Téléchargements supplémentaires ou étendus
• Une zone privée pour découvrir et méditer
• Travail depuis la maison
• Partager votre travail avec un étudiant

D’autres exemples de réglages qui pourraient rendre votre travail le plus réalisable pour vous inclure :

• Réorganiser votre espace de travail (ou passer à un nouveau)
• Changer votre horaire ou votre travail pendant des heures qui normalement ne sont pas des travaux
• Changement temporel pour un fret différent dans la société
• Éviter les fuites physiques
• Garantir que vous aurez accès aux sièges lorsque vous en avez besoin
• Tomar temps de recherche pour les villes médicales

La première étape pour obtenir des adaptations est d’identifier ce qui doit être fourni à votre employeur, si c’est cette application. Les entreprises peuvent demander de la documentation, comme des approbations médicales ou des notifications de votre fournisseur d’assistance médicale.

Préparer pour réenregistrer

Une fois que les adaptations seront établies, ce sera le moment pour les détails finaux. Piensa en queeres copartir con tus colegas acerca de tu cancer de vejiga. Mira cual est la situation des bains et des accès aux bains privés, et les choses peuvent être réalisées catétérismes ou aborder d’autres nécessités.

C’est une bonne idée de préparer un kit d’urgence pour votre bureau ou votre véhicule si vous devez travailler désespérément (ou vous arrêter dans la circulation). Le kit doit contenir des histoires comme des médicaments, des suministros de stomie et cualquier autre chose que vous pourriez avoir besoin.

Selon Skinner, le meilleur que vous puissiez faire est d’avoir une carte dans un jour à la fois.

« Habituellement, les patients demandent aux patients de ne pas faire beaucoup d’étapes par adelantado car ces situations ne sont simplement pas prévisibles », a-t-il déclaré. « Soy optimista, así que les digo que sean optimistas hasta que haya algún motivation por el cual no serlo ».