Trouver un emploi en ce moment est difficile. Les entreprises n’embauchent pas dans un contexte d’incertitude économique et de progrès de l’IA et pour les quelques emplois disponibles, les employeurs ajoutent constamment plus d’obstacles pour les candidats sauter à travers.
C’est pourquoi Ashleigh Spiliopoulou, diplômée en psychologie de 25 ans, a pris les choses en main lorsqu’elle est tombée sur l’employeur de ses rêves, l’agence de relations publiques Emerge, le 1er janvier 2019. Instagram.
« Je suis tombée amoureuse de toute l’éthique, de toute l’ambiance », a expliqué la génération Z dans une vidéo virale sur TikTok, avant d’ajouter qu’elle avait parcouru leur site Web pour découvrir « qu’ils n’embauchaient pas ».
Au lieu d’attendre qu’un emploi se libère, Spiliopoulou a envoyé un e-mail directement au fondateur d’Emerge avec son CV réimaginé pour ressembler au site Web de l’entreprise et la ligne d’objet « proposition de bousculade » – et cela a fonctionné.
Aujourd’hui, un an plus tard, alors qu’elle travaille comme directrice de compte senior chez Emerge, elle décrit l’envoi d’e-mails à froid aux employeurs comme « l’astuce pour éviter les longs processus d’entretien ».
« N’attendez pas que l’opportunité se présente, car lorsque vous faites cela, vous êtes contre beaucoup de gens, vous vous perdez dans le bruit », a-t-elle conclu dans la vidéo TikTok qui a accumulé plus de 1,3 million de vues.
« Si vous cherchez un emploi et qu’une marque vous plaît, contactez-la, faites-vous connaître et dites-lui simplement : « Je vais tenter ma chance, qu’est-ce que j’ai à perdre ? » »
Les entreprises désireuses de « créer des sièges à la table »
De nombreux diplômés de la génération Z se retrouvent actuellement «inemployable« — mais Spiliopoulou n’était pas l’une d’entre eux.
La TikTokeuse basée à Londres était une athlète semi-professionnelle d’heptathlon avant de se lancer dans le monde des relations publiques. Elle avait un emploi à temps plein lorsqu’elle a envoyé un e-mail à Emerge.
« J’étais assez déçue par les relations publiques en tant que secteur. J’avais l’impression qu’elles se contentaient de parler sans vraiment passer à l’action », a déclaré Spiliopoulou. Fortuneajoutant qu’elle voulait « faire partie d’une organisation qui repoussait ses limites et qui tenait vraiment ses promesses ».
« Je me suis réveillée un samedi matin, c’est ainsi que beaucoup de mes décisions sont prises, et je me suis dit que je voulais juste changer ma vie », a-t-elle déclaré, ajoutant qu’elle n’était pas sortie du lit pendant deux heures jusqu’à ce qu’elle ait appuyé sur « envoyer » l’e-mail qui allait changer sa carrière.
« C’était une décision prise sur le moment. Mais j’ai l’impression que lorsque votre instinct vous dit de prendre une décision, vous devez simplement la prendre. »
Dans le pire des cas, le courrier électronique de Spiliopoulou serait tombé dans l’oreille d’un sourd.
« Il n’y a rien à perdre, oui, votre ego risque d’être un peu écorné, mais c’est tout », a-t-elle ajouté. Mais lundi, la fondatrice et PDG d’Emerge, Emily Austen, avait répondu en proposant de les rencontrer pour prendre un café.
« Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents, donc même si nous ne recrutons pas activement pour ce poste, nous pouvons créer des sièges à la table », a répondu Austen, dans un e-mail consulté par Fortune.
Même lorsqu’il s’agissait de les rencontrer en personne, Spiliopoulou gardait la balle dans son camp et agissait davantage comme une employeuse que comme une candidate pleine d’espoir.
« Je leur ai posé beaucoup de questions », se souvient-elle, notamment sur la politique de travail hybride et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« Le monde est vaste et il y a beaucoup d’opportunités – même si parfois on a l’impression qu’elles n’existent pas – et je ne voulais tout simplement pas me lancer dans quelque chose qui ne me conviendrait pas, car il y a tellement de choses que je pourrais faire. »
Au final, elle a décrit le processus comme « le plus simple et le plus simple à suivre » (après tout, elle n’avait aucun autre candidat en face). Elle recommande donc aux chômeurs de la génération Z de « se comporter comme des êtres humains » et d’envoyer leur pitch par e-mail aux entreprises de leurs rêves.
Ce n’est pas la première fois qu’elle envoie un e-mail à froid à un employeur
Ce n’est pas la première fois que Spiliopoulou envoie un e-mail à l’improviste à un employeur pour lui demander du travail : c’est ainsi qu’elle a décroché l’un de ses premiers contrats alors qu’elle était à l’université.
« C’était pour une société de médias sociaux appelée Vinco, qui s’occupait essentiellement des résultats des compétitions d’athlétisme et, en tant qu’athlète moi-même, j’ai toujours eu l’impression que les résultats étaient très lents à arriver. Twitter et Instagram, ils n’étaient pas très détaillés et n’avaient pas beaucoup de perspicacité », a-t-elle expliqué.
« J’ai donc envoyé un message aux fondateurs pour leur dire : « Je pense que je pourrais faire mieux, voici mon parcours » et j’ai trouvé un emploi », a ajouté la génération Z. « En étant exposée aux athlètes d’élite, les personnes qui tentent leur chance et qui y vont à fond sont celles qui obtiennent ce qu’elles veulent – et maintenant, je vis comme ça. »
De plus, elle n’est pas la seule à avoir « réussi son coup ».
« C’est comme ça que j’ai trouvé mon travail », a commenté une utilisatrice sur sa vidéo TikTok. « Mon poste n’existait même pas dans l’entreprise et j’ai maintenant créé un département entier à mon compte. »
« En tant que fondateur, j’ai embauché chaque personne qui m’a envoyé un e-mail comme celui-ci, et ce sont mes meilleurs employés », a déclaré un employeur.
Cependant, Spiliopoulou a également noté que les industries créatives et les startups peuvent être plus réceptives aux courriels aléatoires de travailleurs ambitieux que les patrons de la finance, par exemple.
« Mon approche ne fonctionnerait pas pour toutes les entreprises », a-t-elle déclaré Fortune.
« Les très grandes entreprises sont un peu plus structurées, un peu plus bureaucratiques. Elles ne peuvent pas faire ce genre de choses comme ça, elles ne sont pas aussi agiles et souples. »