Une enquête sur le lieu de travail de la Federal Deposit Insurance Corp. a révélé des allégations crédibles d’un environnement toxique pour les examinateurs bancaires et que la culture de l’agence a besoin d’une refonte, selon quatre personnes ayant une connaissance directe des conclusions.
Le rapport du cabinet d’avocats Cleary Gottlieb Steen & Hamilton affirme que la FDIC a besoin d’une « transformation structurelle et culturelle » pour restaurer la confiance dans ses rangs d’examinateurs et dans l’ensemble de l’agence, ont déclaré trois des personnes, qui ont demandé à ne pas être identifiées, en discutant d’une étude non publiée. Il s’étend sur plus de 200 pages et comprend des récits de comportements problématiques de la part des employés de la FDIC.
Les résultats recommandent également des changements au processus d’évaluation des performances de l’agence, aux mesures de conduite sur le lieu de travail et qu’un contrôleur interne soit installé pour superviser les efforts, ont indiqué les sources. L’enquête a été déclenchée par un le journal Wall Street article de novembre qui rapportait que des examinatrices de banque avaient quitté la FDIC en raison de son « environnement de club de garçons sexualisé ».
L’analyse a révélé que la description de la culture du lieu de travail présentée dans l’article était crédible, ont indiqué les sources. Les résultats montrent également que les scores de satisfaction des employés ont été pénalisés par des problèmes culturels au cours des dernières années, ont-ils ajouté.
« Regard qui donne à réfléchir »
Dans une déclaration au personnel de l’agence obtenue par Bloomberg News, le président de la FDIC, Martin Gruenberg, a déclaré mardi que les résultats présentent un « regard qui donne à réfléchir sur notre lieu de travail » et incluent des détails de centaines de travailleurs sur « des expériences douloureuses de mauvais traitements et des sentiments de peur, de colère et de violence ». tristesse. »
« Nous n’épargnerons aucun effort pour créer un lieu de travail où chaque employé se sent en sécurité, valorisé et respecté », a déclaré Gruenberg, ajoutant que l’agence mettait en œuvre un plan pour suivre les recommandations du rapport. Il a déclaré que le rapport serait publié plus tard mardi.
Le Journal L’article a incité certains éminents législateurs républicains à appeler à la démission de Gruenberg, qui a été nommé par le président Joe Biden. À l’époque, Sherrod Brown, un démocrate de l’Ohio qui dirige la commission sénatoriale des banques, avait demandé une enquête de la part de l’inspecteur général de l’agence.
Les problèmes de travail de la FDIC s’ajoutent à la pression politique à laquelle Gruenberg est confronté de la part de Wall Street et de certains législateurs à propos d’un projet de son agence, de la Réserve fédérale et du Bureau du contrôleur de la monnaie visant à obliger les banques à détenir davantage de capital.
excuses Gruenberg
La portée de l’enquête du cabinet d’avocats n’était pas destinée à recommander des mesures disciplinaires ou à appeler à la destitution des responsables de l’agence, ont déclaré les personnes proches des conclusions. Gruenberg a été interviewé dans le cadre de l’examen.
L’enquête n’a pas conclu que Gruenberg n’avait pas donné suite aux allégations rapportées par le Journal, ont indiqué les sources. Cependant, il cite des exemples de colère contre le personnel dans des cas sans rapport et se demande s’il est la meilleure personne pour diriger les changements de culture de travail au sein de l’agence, ont-ils ajouté.
Dans sa déclaration, Gruenberg a présenté ses excuses au personnel pour « toute lacune de ma part ».
« À tous ceux qui ont été victimes de harcèlement sexuel ou d’autres comportements répréhensibles au sein de la FDIC, je tiens une fois de plus à exprimer à quel point je suis désolé », a déclaré Gruenberg. « En tant que président, je suis responsable en dernier ressort de tout ce qui se passe dans notre agence, y compris de notre culture d’entreprise. »